Vorbildliches Schulungsprogramm

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Hammer legt großen Wert auf die qualitativ hochwertige Aus- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter und unterstützt individuelle Karrieremöglichkeiten. Vom 23. bis 25. Juni 2015 präsentiert sich die „Hammer Bodenbelagsbörse“ im Messezentrum Bad Salzuflen als vorbildliches Schulungsprogramm: Rund 400 Mitarbeiter aus den mehr als 180 Hammer Fachmärkten nehmen an dem Programm teil und werden in Produktneuheiten und Verarbeitungstechniken geschult. Nahezu alle gelisteten Lieferanten aus dem Bereich Bodenbelag stellen an diesen Tagen aus und bieten umfangreiche Praxisvorführungen.


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Die Beratungskompetenz und das Fachwissen der Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert in der Unternehmensphilosophie. Um diese grundlegende Besonderheit der Hammer Fachmärkte flächendeckend zu erfüllen, setzt das Unternehmen auf ein umfangreiches Schulungsprogramm. Jährlich finden Mitarbeiterschulungen in unterschiedlichen Sortimentsbereichen statt. Alle zwei Jahre werden die Mitarbeiter der Hammer Fachmärkte beispielsweise auf der „Hammer Bodenbelagsbörse“ geschult. Vom 23. bis 25. Juni 2015 nehmen mehr als 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus mehr als 180 Hammer Fachmärkten an dem Schulungsprogramm teil.  

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Stellvertretend für den jeweiligen Hammer Fachmarkt nutzen mindestens ein Handwerker und mindestens ein Verkäufer die Fortbildungsmöglichkeiten in Bereichen wie Produktneuheiten und Anwendungstechniken. „Die teilnehmenden Mitarbeiter sind im Schulungszeitraum sehr aktiv. Durch Praxisvorführungen und das eigenständige Ausprobieren neuester Verlegetechniken rüsten wir unsere Mitarbeiter für ihre tägliche Arbeit. Wir geben ihnen Tipps und Tricks an die Hand, die sie in der Praxis einsetzen können. Durch die umfassende und intensive Schulung unserer Mitarbeiter wirken wir dem Fachkräftemangel aktiv entgegen“, erklärt Markus Büscher, Geschäftsführer von Hammer. Das erlernte Wissen geben die Teilnehmenden an die Kollegen in den Märkten weiter.

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Neben dem Schulungsprogramm auf der Bodenbelagsbörse finden auch regelmäßig unternehmensinterne Seminare statt. Dadurch wird gewährleistet, dass alle Mitarbeiter über Produktneuheiten informiert sind, um die Kunden umfassend zu beraten. Den Mitarbeitern steht in Kombination mit Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen außerdem die Möglichkeit einer Führungs- bzw. Fachkarriere offen. „Dabei sollen unsere Mitarbeiter nicht nur auf eine bestimmte Karriereausrichtung festgelegt sein. Sie durchleben verschiedene Lebensphasen, in denen sie unterschiedliche Ansprüche an das Arbeitsleben und ihre Funktion haben – diese Bedürfnisse spiegeln sich in unseren Karrierewegen wider“, so Markus Büscher.

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